Formation RPS Lyon, Formation TMS Lyon, – Formations règlementaires sécurité Lyon

  • Home
  • Accueil
  • Solutions
  • Contact

Lutter contre l’absentéisme : Une action globale

Oct 31, 2016 admin Risques psychosociaux 0


 

L’absentéisme dans l’entreprise est l’un des problèmes majeurs évoqués par l’ensemble des DRH en France.

im

Les chiffres sont sans appel

La France, pays où les avantages sociaux sont parmi les plus importants au monde, souffre d’un mal pourtant paradoxal : l’absentéisme en entreprise.

Chiffres clés

Selon une étude des cabinets Alma CG et Goodwill Management, le coût de l’absentéisme dans les entreprises françaises est estimé à 60 milliards d’euros en 2014, ce qui représenterait, toujours selon cette étude, 16,6 jours de travail manqué chaque année et par salarié.

Cette  étude  a  été  réalisée  en  combinant  les  coûts directs (maintien du salaire, remplacement éventuel, perte  de  valeur  ajoutée)  et  les  coûts  indirects  (prévoyance,  assurance  complémentaire,cotisations AT/MP, coûts de la prévention).

Selon une enquête menée par Kimberly-Clark Professional, le coût de l’absentéisme est évalué à plus de 1% de la masse salariale (en réalité le coût visible cumulé au coût caché s’approche davantage des 3%).

Causes directement liées à l’entreprise

  • Mauvaise organisation
  • Mauvaises conditions de travail
  • Manque de reconnaissance
  • Manque de confiance
  • Manque de réciprocité
  • Manque d’exemplarité
  • Charge de travail trop importante

 

La solution reste globale

La solution n’est pas de coller une rustine par une action « spot ». Il convient de prendre le sujet comme une action globale, destinée à rendre positive l’ensemble de l’organisation.

Mais pour agir, il faut avant tout comprendre et analyser la situation dans l’entreprise. Faire un état des lieux, un diagnostic, reste le meilleur moyen de comprendre les causes de l’absentéisme avant d’y apporter des solutions (qui se traduira par un plan d’actions ambitieux et long car c’est dans ce plan d’actions que réside toute la force de traiter le sujet à bras le corps).

En règle générale, l’absentéisme est souvent pour partie étroitement lié à un désengagement des salariés.

 

Deux types d’actions cumulatives sont possibles :

  • L’accompagnement collectif
  • L’accompagnement individuel

39196102 - ideas designer desk architectural tools notebook office concept

 

Que faire pour justement redonner le goût de l’engagement ?

Human Prevention propose de vous aider dans vos objectifs de baisse de l’absentéisme en utilisant différents leviers : La psychologie positive, la mise en place d’étirements, la prévention des RPS, la mise en place d’un plan QVT, la prévention des AT/MP de manière générale, l’action sur l’ergonomie…

Pour plus de renseignements, merci de contacter Stéphane LYVET au 06.16.54.78.71 ou stephane.lyvet@human-prevention.fr


Offre bien-être et prévention TMS (Troubles-Musculo-Squelettiques) en milieu professionnel Comment faciliter l'accueil au poste de travail

admin

Articles liés
  • Formation CSE (Comité social et économique) en matière de SSCT
    Formation CSE (Comité social et...

    Nov 21, 2018 0

  • Formation des membres du CHSCT
    Formation des membres du CHSCT

    Fév 23, 2017 0

  • Animer les quarts d’heure sécurité à l’aide d’outils performants
    Animer les quarts d’heure...

    Jan 23, 2017 0

  • Offre bien-être et prévention TMS (Troubles-Musculo-Squelettiques) en milieu professionnel
    Offre bien-être et prévention TMS...

    Nov 12, 2016 0

Plus d'articles dans la même catégorie
  • Formation des membres du CHSCT
    Formation des membres du CHSCT

    Fév 23, 2017 0

  • Comment faciliter l’accueil au poste de travail
    Comment faciliter l’accueil au...

    Sep 27, 2016 0

  • Bien être au travail et performance de l’organisation
    Bien être au travail et performance de...

    Août 24, 2016 0


Leave a Reply Annuler la réponse.

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Nous suivre

Notre profil LinkedIn

Pour consulter mon profil LinkedIn cliquez ici

Stephane Lyvet
Human-prevention, tous droits réservés